{"id":110774,"date":"2024-10-19T19:31:02","date_gmt":"2024-10-19T18:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/jazairhope.org\/?p=110774"},"modified":"2024-10-20T14:27:38","modified_gmt":"2024-10-20T13:27:38","slug":"reflexion-pour-une-gestion-organisee-de-lemigration-des-medecins-algeriens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jazairhope.org\/fr\/reflexion-pour-une-gestion-organisee-de-lemigration-des-medecins-algeriens\/","title":{"rendered":"R\u00e9flexion pour une Gestion Organis\u00e9e de l\u2019\u00c9migration des M\u00e9decins Alg\u00e9riens"},"content":{"rendered":"
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L\u2019\u00e9migration des m\u00e9decins alg\u00e9riens vers d’autres pays d’accueil a pris de l\u2019ampleur ces derni\u00e8res ann\u00e9es, non pas en raison d\u2019une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique pour l\u2019Alg\u00e9rie, mais plut\u00f4t en r\u00e9ponse \u00e0 une perception d\u2019une meilleure qualit\u00e9 de vie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Face \u00e0 cette situation, une approche pragmatique, organis\u00e9e et b\u00e9n\u00e9fique pour l’Algerie pourrait \u00eatre envisag\u00e9e. L’objectif de cette proposition est de concilier les aspirations des m\u00e9decins \u00e0 partir avec les besoins du syst\u00e8me de sant\u00e9 alg\u00e9rien, tout en garantissant une compensation ad\u00e9quate pour le pays et pour nos medecins desirants s’expatri\u00e9s.<\/p>\n

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Un cadre de d\u00e9part libre et organis\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n
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  1. Libert\u00e9 de d\u00e9part, mais sous convention cadre<\/strong>
    \nLes m\u00e9decins qui souhaitent quitter l’Alg\u00e9rie ne devraient pas \u00eatre emp\u00each\u00e9s. Cependant, leur d\u00e9part devrait se faire dans le cadre d\u2019une convention bilat\u00e9rale<\/strong> entre l\u2019Alg\u00e9rie et les pays d’accueil. Cette convention encadrerait les conditions de d\u00e9part, notamment la s\u00e9lection des m\u00e9decins par les pays d’accueil selon leurs propres crit\u00e8res et besoins, mais uniquement dans les limites d\u00e9finies par l\u2019accord. Ce m\u00e9canisme permettrait de contr\u00f4ler l\u2019\u00e9migration tout en r\u00e9pondant aux besoins de ces pays en termes de main-d\u2019\u0153uvre m\u00e9dicale.<\/li>\n
  2. Facilitation des proc\u00e9dures<\/strong>
    \nL’Alg\u00e9rie jouerait un r\u00f4le central en facilitant la proc\u00e9dure pour les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s. Cela inclurait la gestion administrative des d\u00e9parts, la v\u00e9rification des qualifications et l\u2019organisation du transfert vers les pays d’accueil. Ce syst\u00e8me permettrait de limiter l\u2019\u00e9migration clandestine ou non organis\u00e9e tout en assurant une transparence totale dans les \u00e9changes de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Compensation financi\u00e8re optimale :<\/strong><\/h4>\n

    Un aspect cl\u00e9 de cette proposition est la compensation financi\u00e8re. En plus des salaires vers\u00e9s aux m\u00e9decins alg\u00e9riens travaillant \u00e0 l’\u00e9tranger, les pays d’accueil s\u2019engageraient \u00e0 verser au gouvernement alg\u00e9rien une ”prime de transfert de comp\u00e9tence”<\/strong>. Cette prime vers\u00e9e au gouvernement alg\u00e9rien dans le cadre de cette convention refl\u00e9tera un amortissement des co\u00fbts<\/strong> que l\u2019Alg\u00e9rie a engag\u00e9s pour la formation de chaque m\u00e9decin. Cet \u00e9l\u00e9ment est essentiel pour compenser l\u2019investissement public dans l\u2019\u00e9ducation et la formation des professionnels de sant\u00e9, tout en assurant une r\u00e9partition \u00e9quitable des b\u00e9n\u00e9fices entre le pays d\u2019origine et le pays d\u2019accueil.<\/p>\n

    Cette compensation servirait \u00e0 deux objectifs principaux :<\/p>\n

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    • Am\u00e9lioration des conditions des m\u00e9decins restants<\/strong> : Les fonds collect\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 cette compensation seraient utilis\u00e9s pour augmenter les salaires et am\u00e9liorer les conditions de travail des m\u00e9decins qui choisissent de rester en Alg\u00e9rie. Cela permettrait d’\u00e9quilibrer les incitations entre partir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et rester en Alg\u00e9rie, rendant les conditions de travail locales plus attractives au fil du temps.<\/li>\n
    • Effet incitatif pour le retour<\/strong> : Une gestion optimale de ces fonds permettrait \u00e9galement d\u2019inciter les m\u00e9decins partis \u00e0 revenir, une fois un certain seuil d\u2019am\u00e9lioration des infrastructures et des salaires atteint. En investissant ces fonds dans la modernisation du syst\u00e8me de sant\u00e9 et dans des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re attractives, l’Alg\u00e9rie pourrait inverser la tendance d\u2019\u00e9migration.<\/li>\n<\/ul>\n

      Cas similaires \u00e0 travers le monde :<\/h4>\n

      Des syst\u00e8mes comparables existent d\u00e9j\u00e0 dans certains pays en d\u00e9veloppement qui envoient de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tranger tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de compensations financi\u00e8res. Par exemple :<\/p>\n

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      • Philippines<\/strong> : Les travailleurs philippins \u00e0 l\u2019\u00e9tranger contribuent de mani\u00e8re significative \u00e0 l\u2019\u00e9conomie nationale gr\u00e2ce aux remises qu\u2019ils envoient \u00e0 leur pays. Le gouvernement philippin encadre ces migrations \u00e0 travers des accords bilat\u00e9raux qui prot\u00e8gent les droits des travailleurs et garantissent une source de revenus stable pour l’\u00c9tat.<\/li>\n
      • Cuba<\/strong> : Cuba a mis en place un syst\u00e8me o\u00f9 des m\u00e9decins sont envoy\u00e9s dans des pays en d\u00e9veloppement ou dans des r\u00e9gions sous-dot\u00e9es en personnel m\u00e9dical. Une partie des salaires de ces m\u00e9decins est directement vers\u00e9e au gouvernement cubain, ce qui constitue une source de financement pour le syst\u00e8me de sant\u00e9 local. Toutefois, ce mod\u00e8le a soulev\u00e9 des questions sur la juste compensation des m\u00e9decins eux-m\u00eames, un d\u00e9fi que l’Alg\u00e9rie devrait prendre en compte dans l’\u00e9laboration de son propre mod\u00e8le.<\/li>\n<\/ul>\n

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        Avantages pour les m\u00e9decins alg\u00e9riens :<\/strong><\/h4>\n

        Cette convention cadre offrirait de nombreux avantages<\/strong> aux m\u00e9decins alg\u00e9riens souhaitant travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Tout d’abord, elle garantirait une immigration l\u00e9gale<\/strong> et encadr\u00e9e, \u00e9vitant ainsi les risques li\u00e9s \u00e0 une \u00e9migration non r\u00e9gul\u00e9e. En outre, les m\u00e9decins b\u00e9n\u00e9ficieraient d’une protection l\u00e9gale<\/strong> de la part du gouvernement alg\u00e9rien, qui veillerait \u00e0 ce que leurs droits soient respect\u00e9s dans le pays d’accueil.<\/p>\n

        Parmi les autres avantages, par exemple un minimum d’ann\u00e9es d’exercise garanti contractuellement, la convention pourrait aussi inclure la possibilit\u00e9 de cotiser \u00e0 une retraite en Alg\u00e9rie<\/strong>, permettant aux m\u00e9decins de maintenir un lien avec leur pays d’origine et de b\u00e9n\u00e9ficier d’une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 leur retour. Ils pourraient \u00e9galement \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 des assurances<\/strong> compl\u00e8tes (sant\u00e9, invalidit\u00e9, etc.) adapt\u00e9es \u00e0 leur situation \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n

        Enfin, cette convention pourrait offrir des opportunit\u00e9s de formation continue<\/strong> dans les pays d’accueil, permettant aux m\u00e9decins alg\u00e9riens de se perfectionner et de revenir en Alg\u00e9rie avec des comp\u00e9tences renforc\u00e9es, contribuant ainsi \u00e0 l’am\u00e9lioration du syst\u00e8me de sant\u00e9 national.<\/p>\n

        <\/h4>\n

        Engagement exclusif des pays d’accueil :<\/strong><\/h4>\n

        Il est essentiel que les pays d’accueil s’engagent \u00e0 ne pas recruter de m\u00e9decins alg\u00e9riens en dehors de ce cadre, afin d’\u00e9viter les d\u00e9parts non encadr\u00e9s et non compens\u00e9s. Cela garantirait que toute \u00e9migration de m\u00e9decins se fasse sous une supervision et une r\u00e9gulation mutuelle, renfor\u00e7ant ainsi la coop\u00e9ration entre les deux pays.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n

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        <\/h4>\n

        Conclusion<\/strong><\/h4>\n

        Cette proposition offre une solution \u00e9quilibr\u00e9e \u00e0 la question de l\u2019\u00e9migration des m\u00e9decins alg\u00e9riens vers les pays d’accueil. Elle permet aux m\u00e9decins de partir tout en assurant une compensation financi\u00e8re optimale<\/strong> pour l\u2019Alg\u00e9rie, utilis\u00e9e pour am\u00e9liorer les conditions des m\u00e9decins restants et, \u00e0 terme, inciter au retour. Avec un cadre structur\u00e9, un engagement mutuel et une gestion transparente des fonds, cette solution pourrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la fois au secteur de la sant\u00e9 alg\u00e9rien et aux m\u00e9decins eux-m\u00eames, tout en r\u00e9pondant aux besoins des syst\u00e8mes de sant\u00e9 des pays d’accueil.<\/p>\n

        L’Alg\u00e9rie pourrait, par ailleurs, \u00e9mettre une convention cadre<\/strong> que tout pays ayant besoin de m\u00e9decins alg\u00e9riens devrait signer pour pouvoir recruter dans des conditions encadr\u00e9es et transparentes. Cela permettrait de standardiser les pratiques, de garantir une r\u00e9ciprocit\u00e9 juste et d\u2019assurer une meilleure gestion des flux de main-d’\u0153uvre m\u00e9dicale tout en r\u00e9pondant aux besoins globaux de sant\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

        Les critiques sont les bienvenues.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Hope&ChaDia<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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