Lorsqu’une entreprise recrute, elle recherche chez les personnes expérimentées la compétence, l’esprit d’initiative, le dévouement au travail et la loyauté et chez les jeunes l’aptitude à apprendre, la discipline et encore une fois la loyauté.
La couleur de peau, la religion, le sexe et la région d’origine ne font pas parti des critères de recrutement pour les entreprises et groupe d’entreprises qui aspirent au succès. En effet il serait contre productif de remplacer un ou plusieurs des critères universellement reconnues par un ou plusieurs des critères universellement désavoués.
Parmi les critères qui sont négatifs et inacceptables nous retrouvons celui de la race, le sexe ou la croyance. Effectivement baser son choix sur ces critères est inadmissible et aucune entreprise sérieuse ne doit les considérer mêmes si ils sont accompagnes par un ou plusieurs critères positifs. Ainsi si une femme et un homme ou un noir et un blanc ont les mêmes diplômes et montrent les mêmes aptitudes pour une quelconque fonction au sein de la compagnie, il serait injuste de privilégier l’homme à la femme ou le blanc au noir et vice versa.
La région d’origine du postulant peut être considérée comme un critère positif ou négatif selon la situation. En effet si un groupe d’entreprises décide d’ouvrir une nouvelle filiale au sud du pays, il est parfaitement normal que le recrutement du personnel de la filiale se fasse parmi la population de cette région. Au lancement de la nouvelle filiale et pour une période bien déterminée le management du groupe choisira parmi ses cadres supérieurs les gestionnaires de la nouvelle compagnie qui a leur tour passeront la gestion à des cadres locaux après une période de formation durant laquelle les postulants assimileront les pratiques et la philosophie de gestion du groupe en question.
Il serait peut être malhonnête de crier à la discrimination si plusieurs gestionnaires dans une même compagnie sont originaires d’un endroit bien définie du pays qui n’est pas la région d’implantation de cette compagnie. En effet cette situation peut tout simplement être le fruit du hasard. Cependant dans plusieurs instances cette situation n’est pas une simple coïncidence, elle résulte d’une certaine conscience d’appartenance tribale dont nous n’arrivons pas à nous dissocier et qui fait que le recruteur avantagera les postulants originaires d’un endroit bien définie. C’est clairement une pratique injuste et condamnable même si la compétence et les autres critères positifs restent prioritaires et que si deux candidats ont le même niveau universitaire et la même aptitude à occupe une fonction quelconque, c’est le lieu de naissance qui les départagera.
Ce type de discrimination devient non seulement injuste et condamnable mais intolérable quand le critère ‘région’ devient une obligation et prime sur les critères positifs de recrutement.
Pour terminer je voudrais proposer un slogan pour l’Algérie nouvelle que nous espérons tous ; Un seul pays, l’Algérie indivisible, un seul peuple, le peuple Algérien aussi indivisible soumis aux mêmes devoirs et jouissant des mêmes droits.
